Branche · Personaldienstleistung

Besetzen statt verwalten.

In der Personaldienstleistung entscheidet die Geschwindigkeit: Wer zuerst passende Kandidaten vorlegt, besetzt die Stelle. PRCS automatisiert die Vorarbeit (Erfassen, Auslesen, Vorqualifizieren und Nachfassen), damit die Zeit in die Vermittlung geht und nicht in die Verwaltung.

weniger manueller Aufwand bei der Erfassung

pro Woche zurückgewonnen

Wo die Zeit verloren geht

Bewerbungen erreichen den Betrieb über mehrere Wege: Portale, E-Mail, Empfehlungen. Jede muss geöffnet, gelesen und im System erfasst werden. Dazu kommt das Nachfassen, das erfahrungsgemäß als Erstes liegen bleibt, nicht aus Nachlässigkeit, sondern weil es immer dringlichere Aufgaben gibt.

Was automatisiert wird

Eingehende Bewerbungen werden erfasst, ausgelesen und im System angelegt. Fehlende Unterlagen werden erkannt, das Nachfassen läuft automatisch, und am Ende steht ein vollständiges Datenpaket, das sich direkt vorlegen lässt.

Warum das für die Vermittlung zählt

Ein Kandidat, der drei Tage auf Rückmeldung wartet, hat in dieser Zeit woanders unterschrieben. Automatisiertes Nachfassen ist deshalb kein Verwaltungsdetail, sondern der Unterschied zwischen einer besetzten und einer offenen Stelle.

Unsere Anwendung dafür

Bewerbermanagement